L’Unité de Développement des Premiers Secours du Rhône est une association de loi 1901, à but non lucratif. Elle fut créée en 2004 par ses premiers membres, une dizaine de personnes, tous issus de milieu en relation avec la santé et la sécurité. Son premier objectif était de répondre à la demande croissante de mise en place de dispositif de premiers secours lors d’évènements sportifs et culturels. Afin de proposer un service complet et de confiance, l’association est devenue un centre de formations pour les métiers du secourisme.
Ainsi nos bénévoles secouristes sont formés par nos soins et prêt à assurer les postes de secours dans les meilleures conditions.
L’UDPS 69 est une antenne départementale de la fédération nationale : ANPS (Association Nationale des Premiers Secours). Implantée sur Paris, elle compte à ce jour 64 délégations (UDPS) sur le territoire français (DOM TOM inclus).
Aujourd’hui, l’association s’est agrandie, responsabilisée et diversifiée dans ses missions premières. Elle compte actuellement plus de 80 membres, regroupant les membres dirigeants, les formateurs et les secouristes.
Engagement pour la diversité : cinq actions concrètes pour une association inclusive
Encourager le pluralisme et rechercher la diversité dans nos recrutements et nos formations est un vecteur de progrès pour l’association. Cette démarche contribue à son développement et à la qualité de ses relations sociales. La Charte de la diversité adoptée par notre association vise à témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, mais aussi à travers nos formations.
4. Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
5. Écoute et dialogue, nous valorisons l’écoute active et le dialogue ouvert, encourageant chacun à exprimer ses idées et ses préoccupations sans crainte de répercussions.
